Don’t miss any updates on our new templates and all the astonishing offers we bring for you.
Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez
Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez en Chile.El documento establece las Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez para afiliados al Nuevo Sistema Previsional y solicitantes de Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI). Utiliza un Baremo de Invalidez basado en evidencia médica para cuantificar el Menoscabo Laboral Permanente (ILP) que afecta las habilidades laborales y las Actividades de la Vida Diaria (AVD). La invalidez puede ser Total 2/3 de pérdida de capacidad de trabajo o parcial del 50% a 2/3 y el MLP se clasifica en cinco Clases según su Intensidad y Frecuencia. Para el cálculo final del Menoscabo Global, se pueden añadir factores complementarios por edad, nivel educacional y trabajo específico, y se emplea la fórmula de Suma Combinada cuando existe más de un impedimento.
Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez
📑 Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez en Chile
El documento establece las normas para la evaluación y calificación del grado de invalidez de los trabajadores afiliados al Nuevo Sistema Previsional, y de los solicitantes de Pensión Básica Solidaria de Invalidez. (PBSI)
Estas normas son un Baremo de Invalidez (escala graduada para cuantificar la invalidez), basadas en la combinación de conocimientos científicos, juicio profesional y la práctica médica con evidencia. El método mide las consecuencias que el impedimento físico o mental produce sobre las habilidades laborales, relacionándolas con las dificultades en las actividades de la vida diaria (AVD).
I. Conceptos Fundamentales
II. Tipos de Invalidez y Evaluación
A. Grados de Invalidez
* Invalidez Total: Pérdida de capacidad de trabajo de al menos dos tercios 2/3. Será definitiva.
* Invalidez Parcial: Pérdida de capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos tercios 2/3. Será reevaluable luego de tres años del primer dictamen.
B. Requisitos del Impedimento Configurado
Solo al Impedimento Configurado puede otorgarse el MLP. Un impedimento está configurado si cumple con:
* Es objetivable por conocimientos o evidencia médica.
* Es demostrable por medios clínicos, de laboratorio, pruebas funcionales o imagenología.
* Las medidas generales y terapias accesibles están efectuadas o no revertirán el impedimento. La falta de acceso a tratamientos complejos o costosos debe ser demostrada por el peritaje socio-laboral.
* La evolución se ha estabilizado o está en agravación, y no hay tratamientos accesibles que reviertan la condición.
* Los periodos de observación clínica indicados en las normas están cumplidos (salvo excepción por curso clínico irreversible e inexorable)21.
* Si no se cumplen estos requisitos, el impedimento se considera No Configurado y no procede asignar MLP.
C. Estados del Impedimento y Menoscabo
El dictamen informará uno de los siguientes cinco estados:
1. Impedimento No Configurado.
2. Impedimento Configurado, sin Menoscabo.
3. Menoscabo Laboral Permanente inferior al 50%.
4. Menoscabo Laboral Permanente igual o superior al 50% e inferior a 2/3.
5. Menoscabo Laboral Permanente igual o superior a 2/3
III. Clasificación del Menoscabo Laboral Permanente
El MLP se sistematiza en cinco Clases con rangos porcentuales que se discriminan por la Intensidad (que determina la Clase) y la Frecuencia (que discrimina el rango al interior de la clase)
A. Clasificación por Intensidad (Determina la Clase)
B. Clasificación por Frecuencia (Determina el Rango)
La frecuencia permite determinar el valor neto (bajo, medio o alto) dentro del rango de cada Clase.
IV. Factores Complementarios
Se suman aritméticamente al MLP solo si el menoscabo determinado es a lo menos Clase III (35% - 49%) o 35% de Menoscabo Global.
A. Factores por Edad y Nivel Educacional
B. Factor Complementario de Trabajo Específico
Se aplica si el impedimento con mayor menoscabo produce interferencias directas en el trabajo específico (desarrollado en los últimos 5 años y/o para el que se obtuvo capacitación formal)59.
V. Cálculo por Suma Combinada
El cálculo del Menoscabo por Suma Combinada (MSC) se realiza cuando existe más de un impedimento configurado.
A. Condiciones para la Suma Combinada.
La suma combinada debe aplicarse si:
1. Los impedimentos a sumar afectan distintas áreas de AVD.
2. Los impedimentos a sumar, en conjunto, agravan el menoscabo laboral.
3. Los impedimentos a sumar califican a lo menos en Clase II rango medio 25%3.
& Excepción: Se considerarán impedimentos con menoscabo inferior a 25% si están identificados explícitamente y agravan la incapacidad global determinada por otros impedimentos de diferente capítulo.
B. Fórmula del Cálculo
Los impedimentos se ordenan de mayor a menor gravedad (porcentaje de menoscabo).
El Menoscabo por Suma Combinada (MSC) es la suma de los valores Ml_t de cada impedimento:
* MSC = \sum_{t=1}^{n}Ml_{t} \quad \text{donde } Ml_{t} = \frac{CR_{t} \times Fl_{t}}{100}
Donde:
* Ml_{t} es el valor del menoscabo que aporta el impedimento t.
* Fl_{t}$es el factor de menoscabo (porcentaje asignado) del impedimento t.
* CR es la Capacidad de Trabajo Residual disponible antes de considerar el impedimento t78.
* CR_{t} = \left(100 - \sum_{t=1}^{n-1} Ml_{t}\right)
Ejemplo de Aplicación: Para el segundo impedimento (I_2) con Fl_ 2 = 25% y un primer impedimento (I_1) con
& Ml_ 1 = 34%:
& CR_2 = (100 - 34) = 66%
& Ml_2 = \frac{66 \times 25}{100} = 16.5\%
& MSC = 34\% + 16.5\% = 50.5\%
C. Reglas de Aproximación
* Menoscabos Parciales: Se consignan hasta con un decimal. Se aproxima hacia arriba si el segundo decimal es \ge 5, y hacia abajo si es < 5.
* Menoscabo Global (Final): Se consignan sólo números enteros. Se aproxima hacia arriba si el decimal es 5, y hacia abajo si es 5.
VI. Áreas de Actividades de la Vida Diaria (AVD)
La calificación utiliza el criterio de pérdida en la capacidad general de trabajo relacionando los impedimentos con las interferencias en las AVD.
1. Esenciales: Alimentarse, vestirse/desnudarse, sentarse/levantarse, levantarse/acostarse, asearse, evacuar intestino/vejiga, dormir/descansar, deambular/desplazarse en domicilio, salir del domicilio en caso de peligro.
2. Domésticas: Cocinar, asear espacios, cuidado de la ropa, ordenar habitaciones, ocuparse de niños, capacidad de usar dinero, responder a urgencias, hacer compras, cuidar salud personal, usar medios de comunicación.
3. Desplazamiento fuera del domicilio: Bipedestación, marchar a pie, desplazarse en vehículos, transporte colectivo, sillas de ruedas, planos inclinados.
4. Eficiencia Social: Interacción social, resolución de problemas, memoria, comprensión, expresión, capacidad de mantención y respeto de vínculos socio-culturales, practicar deportes, participar de actividades lúdicas.
VII. Vigencia: Estas Normas rigen a contar del 01 de julio de 2016.
👨🦽 Pensión de Invalidez en Chile: Asesoría Experta para Maximizar tu Beneficio
¿Te Afecta el Baremo de Invalidez Chileno? Entiende las Normas y Maximiza tu Pensión.
La Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez en Chile es un proceso complejo. Se utiliza el Baremo de Invalidez para cuantificar el Menoscabo Laboral Permanente (MLP) y determinar si la invalidez es parcial (del 50% al $2/3$ de pérdida de capacidad) o Total ($\geq 2/3$). Este cálculo es crucial para los afiliados al Nuevo Sistema Previsional y solicitantes de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
Factores como la edad, nivel educacional y el trabajo específico pueden aumentar tu Menoscabo Global usando la fórmula de Suma Combinada si tienes múltiples impedimentos. No dejes tu futuro al azar: una mala calificación puede reducir drásticamente tu pensión.
Las Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez en Chile.El documento establece las Normas para la Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez para afiliados al Nuevo Sistema Previsional y solicitantes de Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI). Utiliza un Baremo de Invalidez basado en evidencia médica para cuantificar el Menoscabo Laboral Permanente (ILP) que afecta las habilidades laborales y las Actividades de la Vida Diaria (AVD). La invalidez puede ser Total 2/3 de pérdida de capacidad de trabajo o parcial del 50% a 2/3 y el MLP se clasifica en cinco Clases según su Intensidad y Frecuencia. Para el cálculo final del Menoscabo Global, se pueden añadir factores complementarios por edad, nivel educacional y trabajo específico, y se emplea la fórmula de Suma Combinada cuando existe más de un impedimento.
✅ ¿Cómo Te Ayudamos a Obtener la Mejor Pensión de Invalidez?
Somos expertos en pensiones de invalidez con la trayectoria más larga en Chile. Nuestra misión es asegurarte el máximo monto posible para tu jubilación por invalidez.
* Análisis Técnico Experto: Revisamos tu caso de invalidez y tu Baremo de Invalidez para identificar el máximo monto al que puedes optar.
* Gestión Integral del Trámite: Mediante un Mandato, gestionamos todo tu Proceso de Pensión, desde la solicitud hasta el retiro.
* Cotización Imparcial y Completa: Cotizamos el Retiro Programado (AFP) y todas las opciones de Renta Vitalicia (aseguradoras),
incluyendo Cláusulas Adicionales, siempre buscando tu mayor beneficio.
* Informe Final de Pensión: Recibe un informe técnico detallado por escrito, claro y sin tecnicismos, que destaca la opción más conveniente para ti antes de que tomes cualquier decisión.
⭐ ¿Por Qué Elegir Nuestra Asesoría Previsional en Invalidez?
* Asesoría Previsional Experta e Imparcial: Somos asesores registrados y trabajamos solo para ti, sin conflicto de interés con AFP o aseguradoras.
* Planificación Personalizada: Diseñamos una estrategia a tu medida para maximizar tu Renta Vitalicia o pensión por Retiro Programado.
* Claridad y Transparencia: Te explicamos de forma sencilla las diferentes modalidades de Pensión de Invalidez para que tomes decisiones informadas.
* Acompañamiento Constante: Te brindamos apoyo y tranquilidad en cada etapa de tu Proceso de Pensión.
📞 ¡Contáctanos Ahora! Asegura la Mejor Pensión de Invalidez Posible
No esperes más. Buscamos tu bienestar económico y el de tu familia.
No eche su pensión a la suerte. Contáctenos para una asesoría experta e imparcial.
¡Te estamos esperando!